□德化县赤水镇人民政府 涂元培
国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。国家要发展必须靠人才，民族要振兴也必须靠人才。拥有一支数量众多、类别齐全、素质优良的人才队伍，是实现中华民族伟大复兴的重要保障，是推进中国式现代化的宝贵资源。我们要增强自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。
拓宽多元渠道选纳人才。“识才求才、聚才用才，无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。因此，组织部门、人才服务中心、猎头机构、企业HR等人才选拔主体，应主动更新人才选拔理念，用好用活人才选拔工具，广泛利用外部招聘、内部选聘、向上请聘、自下竞聘等方式，创新运用招聘网站、社交媒体、人脉圈子等渠道，既注重从高知人群、精英阶层等群体中，选拔杰出“智多星”，招引全球“洋专家”，又善于从产业工人、新型农民等群体中，挖掘本土“田秀才”，选拔行业“领头羊”，努力构建各类人才“百花齐放”的良好态势。
提升服务治理保障人才。人才服务是个复杂的工程，要做到家，既服务人才创新创业的“大事”，让人才有用武之地，又要精心办好人才关心、关注的“小事”，坚持把做好人才服务作为留才重要手段，营造重视人才、关心人才、爱护人才、支持人才干事创业的良好氛围。既要优化衣食住行“软环境”，保障人才住房、子女就学、就医等各项服务，实现政策发布、待遇落实、意见反馈等“一网通办”；也要提供真金白银“强支撑”，通过建立人才发展基金、人才服务银行，提供税收奖励等，为人才发展提供资金保障；更要打造人才服务“硬平台”，通过打造人才服务基地、青年人才交流活动中心等，实现多层次服务，营造高质量人才生态环境。
突出客观实绩评价人才。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”做好新时代人才工作，开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。在人才工作开展上，要有系统思维。因此，应树立凭能力、凭实绩认定人才的价值导向，坚决破除“唯职称、唯学历、唯奖励”倾向，坚持德才兼备的原则，建立科学化、社会化、市场化人才认定机制，根据不同行业特征，按照不同层级差异化制定人才认定标准。同时，探索赋予高层次人才联名举荐认定人才权限，给予高能级创新平台和科技型企业人才自主认定权，真正实现“用人的定人、定人的用人”。
人才蔚起，事业方兴。只有切实为各类人才发展营造良好氛围，才能让更多“千里马”竞相奔腾，努力为推动经济社会高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。。
