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默认“为政之要，莫先于用人。”近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》，强调人才是强国之根本、兴邦之大计，要加快建设人才强国，广聚天下英才而用之，创造“国家之有人材，犹山川之有草木，蔚然羽仪”之壮阔局面。
引才有法，海纳百川。欲流之远者，必浚其泉源。“人才”二字，寥寥五笔，却是一座城市的竞争之本和动力之源。“才不分南北，智不分东西”，念好“人才引进经”，我们应练就一双“瞻山识璞、临川识珠”的识人慧眼，树立“不求所有、但求所用”大人才观，打破地域、户籍、身份限制，重点引进能够发展高新技术产业、带动本地产业突破的战略型人才，做到量需而行、以用为本。“朝为田舍郎，暮登天子堂”。除了做好“外才”引进，更要兼顾“就地取才”，切忌招了“女婿”冷落“儿子”，造成人才资源浪费，压抑本土人才积极性。在激发“本土贤士”动能中，注重发挥好“田秀才”“瓷艺师”的创新本领、“土专家”“种植能手”的专业水平、“农创客”的经营技巧和“新蓝领”的业务技能，把田间地头、工厂车间的实干家“用”起来，“传”下去，真正盘活人才存量、扩大人才增量，全力构建“近者悦、远者来”的良好人才生态，广聚天下英才。
育才有道，铸魂赋能。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”人才不是天生的，而需运用长远眼光和战略思维悉心浇灌培育。应树立正确的育才观，坚持政策导向、需求导向、问题导向，加大制度创新、政策供给力度，保证人财物投入，强化研发、服务平台，搭好育才“主平台”。同时，不断完善人才培养机制，紧扣产业链，开展人才培训工作，做好“传帮带”，为人才“充电蓄能”。“治国譬之于弈，知其用而置得其处者胜，不知其用而置非其处者败。”发现千里马之后，我们应明确人有所工，固有所拙，不应“一把尺子量到底”，应策之以其道，食之尽其才，通过科学合理的“靶向”用才政策“分槽喂马”。简言之，择其优，舍其劣，用其工，避其拙，实现“适才适用”、“人岗相适”。
留才有方，栽桐留凤。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。良好的环境是留住人才的关键，环境好，则人才聚、事业兴。要给予人才充分的信任、宽松的成长环境，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等藩篱，营造“放使干霄战风雨”实干氛围，大胆为人才搭舞台、架梯子，为人才提供实现“造梦空间”。同时，不断完善人才评价及激励机制、拓展人才流动空间，让“能者上、庸者下、劣者汰”，落实技术入股、股权期权激励、分红奖励等实质性政策，促使人才“名利双收”。对人才的重视，不能“一引了之”，只“增人数”，不“得人心”、或者搞“叶公好龙”，将爱才停留在口号里、文件上。我们应在优化人才服务上做“加法”，以“丙吉问牛”的方式，嘘寒问暖，认真倾听人才合理诉求，切实解决人才的实际困难，做人才的知心人、暖心人；从人才津补贴、住房保障、科研经费以及家属就业、子女就学等方面入手，以真金白银的政策、真心实意的服务拴心留人，让人才落地生根、开花结果。