【多元解纷】不用到法院起诉，劳动者维权有了“新武器”

劳动者与雇主发生纠纷，可通过劳动保障部门达成调解协议，但若该纠纷不属于劳动仲裁受案范围，则该调解协议不具备法律强制执行力，一旦雇主反悔，劳动者还得到法院起诉。而如今，劳动者不用怕雇主“毁约”了，劳动者通过调解协议“一站式”司法确认工作后，协议便具有了法律强制力，任何一方都必须履行。

案情简介

张某、周某二人分别从2019年7月、2018年11月起，在陈某的陶瓷厂从事倒坯、陶瓷手绘工作。但从今年初开始，因受疫情影响，陈某的陶瓷厂出现经营困难，工资开始未能准时、全额发放。直到今年4月张某、周某二人离职，陈某仍尚欠二人工资款合计4万余元未支付。此后，张某、周某二人多次催讨，但陈某均表示工厂目前经营困难，实在是无力支付。双方几次协商未果，矛盾加深。

纠纷化解

因欠薪一事，张某一直愁眉不展，后偶然听说县里成立了矛盾纠纷多元化解中心，就抱着试试看的想法，于9月23日与周某相约前来中心申请调解。德化县矛盾纠纷多元化解中心当即受理了该起纠纷，并根据纠纷的性质，将其分流至劳动争议调解分中心，由其指派劳动纠纷处理经验丰富的调解员林月栋组织调解。

经过调解员林月栋耐心细致的调解，双方当事人相互体谅难处，于当天下午五点多达成了分期支付的调解协议。但是，在签协议时，张某、周某突然提出一个问题：“如果陈某不履行协议内容怎么办？”张某、周某担心分期支付协议没有保障，迟迟不肯签署协议。

司法确认

面对再一次的调解僵局，调解员林月栋当即向双方建议申请司法确认，让法院对调解协议进行确认，这样协议就有执行力做保障。双方当事人立马表示同意。

随后，调解员引导双方当事人来到设在县多元化解中心的诉调对接中心，法院工作人员在收到双方当事人的申请后，当场予以立案受理，同时对调解协议的内容进行了审查，向双方当事人进行了询问，并向双方释明了确认调解协议的法律效果。双方当事人均表示认可，并签收了法院制作的确认协议有效的裁定书，握手言和。

不仅仅是劳动报酬纠纷

偷偷告诉你

经济纠纷、侵权纠纷、

邻里纠纷、物业纠纷…

都可以到县矛盾纠纷多元化解中心

申请调解

也都可以当场对达成的和解协议

进行司法确认

德化县矛盾纠纷多元化解中心于今年6月份由县委政法委牵头成立，实行矛盾纠纷“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理”一条龙化解。中心按照“谁主管，谁负责”“属地管理、分级负责”的原则，建立“村（社区）-乡镇-县”的三级调处机制，并与医疗、劳动、医患、交通等14个行业调解分中心建立横向联动，构建起多层次、宽领域、全覆盖的纠纷多元化解网络。

    该中心与县法院诉调对接中心双向联动，强化诉源治理与诉调对接，着力推行“人民调解+司法确认”模式，为当事人提供高效、便捷的纠纷解决途径，共同合力将矛盾纠纷化解在诉前，解决在基层当地，维护全县社会和谐稳定。成立至今，该中心共受理各类矛盾纠纷123件，调解成功107件，调解成功率达86.99%。

来源：德化法院

投稿信箱：zzb@dehua.gov.cn

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