对规上工业生产性企业（不含国有及

国有控股企业）当年减员率

不高于上一年度全国调查失业率，按该企业当年12月参加失业保险职工数500元/人的标准给予一次性稳定就业奖补，每家企业奖补金额最高10万元（关联企业合并计算），鼓励企业不裁员或少裁员。

责任单位：县人社局、财政局

受理单位：县人社局人力中心  咨询电话：23528831

引导企业积极申请“技改贷”“纾困贷”和制造业专项贷款等惠企政策，推动银行机构升级推广“无还本转续贷”产品模式，切实减轻中小微企业融资贵、融资难等问题。推动德化戴云融资担保公司业务下沉，根据税务信用评级等信用条件，开展批量担保业务，努力提高银行的授信额度。提升小微金融服务质效，用活用好应急周转资金政策，解决企业资金周转难题，支持小微企业纾困发展。积极引导有按揭的企业员工主动与开发商、银行沟通对接，共同解决还款压力。

责任单位：县金融办、城建集团

依法督促企业、工人签订书面劳动合同，并按照合同规定的权利和义务，履行职责，保持和谐稳定劳动关系，力争2023年规上企业合同签订率达85%以上并逐年提升。鼓励企业和职工协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式稳定工作岗位。

责任单位：县人社局、总工会、工商联，各乡镇人民政府

引导企业经营者转变观念，支持企业工会开展工作，每年评选非公企业星级示范工会20个，对获选单位的工会主席或工会专干发放岗位津贴。注重企业文化建设，每年组织100名职工参加疗休养活动，鼓励企业开展职工文体活动和职工疗休养活动，促进企业的经营管理与企业文化建设有机融合，增强企业对员工的吸引力和凝聚力。

责任单位：县总工会

开展失业人员技能提升培训活动，对取得专项职业能力证书的职工，按每人500元的标准给予发放见证补贴；取得国家职业资格证书的职工，按初级工每人700元、中级工每人1000元、高级工每人1500元、技师每人2000元、高级技师每人3000元的标准给予发放见证补贴，支持下岗职工再就业。

责任单位：县人社局、财政局

受理单位：县人社局职建股  咨询电话：23523867

开展公共就业服务专项活动，每年举办线上、线下专场招聘会30场次以上，为用人单位和求职者提供精准就业服务，推动就业服务提质扩容。每年申报“三支一扶”工作计划岗位20个，开发公益性岗位30个、见习岗位20个以上，用于兜底安置通过市场化难以实现就业的人员。

责任单位：县人社局、财政局

1.对当年度农民工返乡创业发展现代农业申报德化县乡村振兴农林产业发展奖励项目的（具体条件及标准以每年正式文件为准），可在申报评定条件标准上降低20%，在扶持奖励标准上上浮20%，且不受奖励个数限制。2.鼓励返乡农民工开展规模化、产业化经营，对当年度返乡创业农民工依照法律程序流转土地10亩以上、流转年限3年以上的予以奖励，流转10-100亩的，每亩奖励300元；流转101-300亩的，每亩奖励350元；流转301-500亩的，每亩奖励400元；501亩以上的，每亩奖励500元（该项不得与德政办〔2022〕7号文件重复申报）。3.完善联农带农利益联结机制建设，发挥农业产业化龙头企业带动作用，对龙头企业发展订单农业、收购本县特色农产品的，经认定年度收购总价达300万元（含300万元）以上，按照收购农产品总价值的3%予以奖励，单个企业年最高补助不超过30万元。4.鼓励农业龙头企业吸纳农民工就业，每吸收1个返乡农民工就业且半年以上的，每个给予补助2500元。

本措施中的返乡农民工是指外出打工或经商一年以上，在本文件印发后返回农村从事农业生产活动的人员。

责任单位：县农业农村局、财政局

受理单位：县农业农村局产业发展股  咨询电话：23512470

坚持夜间经济“烟火味”与“城市文明”两者兼顾，在保障安全、不占用盲道、不影响交通的公共活动区域规范设置夜市疏导场所、便民摊位等，引导灵活就业人员入驻开展经营活动。在蒲坂、许厝、城东等片区开发和改造过程中，新增或改造100个左右的便民摊位和临时摊点，统一配套建设临时公厕、餐厨垃圾收集桶等便民设施，提升夜间经济的城市管理保障水平。在工作中采取“柔性执法”方式，加强劝导提示规范经营，引导商铺经营者做好防油垫铺设、垃圾桶设置、市容卫生保洁等工作。鼓励个体经营发展，打造特色街区，推动夜间经济、便民生活圈等规范发展。依托海丝文化主题街区、夜间文化旅游消费聚集区的培育，打造集特色餐饮、休闲娱乐、文化体验等功能为一体的特色陶瓷夜市美食街区。

责任单位：县城管局、文旅局、市场监管局，龙浔镇、浔中镇人民政府

根据我县重点项目的用工情况和用工需求，形成用工情况清单，在确保项目质量和进度的前提下，合理安排工作量和开发用工岗位，每年争取创造9000个以上工作岗位，引导业主按照“应用尽用、能用尽用”的原则，及时对有用工需求的项目进行员工调剂，实现就近就业增收。

责任单位：县发改局，各项目分级管理单位

每年在高新技术企业、科技型中小企业、科技小巨人企业等各类科技企业开发设置20个科研助理岗位，吸纳高校毕业生就业，减轻就业压力。对设置科研助理岗位的企业，优先推荐申报各级科技计划项目。

责任单位：县科技局

每季度开展1次摸排调查，对符合条件的城乡困难职工及时纳入临时救助、最低生活保障、低保边缘家庭等范围予以救助；对受疫情影响暂时找不到工作又得不到家庭支持的生活困难外来务工人员，按急难型临时救助标准给予救助，织密织牢民生兜底保障安全网。

责任单位：县民政局、财政局，各乡镇人民政府

依托“党建+”邻里中心设立残疾人服务专窗，为残疾人提供助残政策宣传、技能培训、心理辅导、康复咨询、辅具适配等综合服务。开展“扶持残疾人创业”项目，为符合条件的农村残疾人创业提供扶持资金2000-5000元。建立残疾人灵活就业社会保险补贴制度，为灵活就业残疾人提供社保最低缴费基数50%补贴。扶持残疾人自主创业，对符合条件的自主创业残疾人给予一次性创业补助1万元；享受一次性创业补助后，对创办机构合法存续每满1年的自主创业残疾人给予运营补助5000元，补助期限为3年，稳定残疾人就业创业。

责任单位：县残联、财政局

受理单位：县残联就业中心  咨询电话：23511467

强化工会维护劳动者合法权益的功能，支持工会代表职工与企业在劳动合同、工资福利待遇、劳动保护、社会保险等方面进行集体谈判、签订集体合同，以维护劳资双方的合法权益，维护员工的正当权益，妥善解决职工与企业间劳动争议。每年开展1次在建工程项目、陶瓷行业、服务业、新就业形态用工主体等工资支付情况专项检查活动，重点督促各在建项目编制工资支付台账，实行劳动用工实名制管理，落实维权信息公示制度，确保工资按时足额发放。

责任单位：县总工会、人社局、住建局、交通局、水利局、

文旅局、信访局、城管局、公安局、国资办，各乡镇人民政府

把工会组建率纳入抓党建述职评议重要内容，督促各乡镇工会摸排25人以上未组建工会的企业名单，发出《工会组建法律监督检查建议书》，推动企业组建工会，力争到2023年底前，全县25人以上企业建会率达到80%以上；到2025年底前，全县25人以上企业建会率动态保持在92%以上，并逐步扩大覆盖面、增强凝聚力，着力构建联系广泛、服务职工的基层工会工作体系，最大限度维护职工权益。税务部门对开业投产满一年仍未成立工会的企业，依法征收工资总额2%的建会筹备金和工资总额0.5%的补偿金。深化困难职工帮扶、职工医疗互助、“金秋助学”等职工帮扶体系建设，布局5个“共享职工之家”、8个户外劳动者驿站、5个妈妈小屋等职工服务阵地，提升网上工会功能，着力构建联系广泛、服务职工的基层工会工作体系，最大限度维护职工权益，叫响“有困难找工会”口号，让职工充分相信工会、依靠工会、团结工会。

责任单位：县总工会、税务局，各乡镇人民政府

按照“应建尽建”原则，力争2023年底全县规模以上企业建团率达90%以上，全年新增非公企业团组织100个左右，2025年实现全县非公企业团组织有效覆盖。依托县进城党群城市家园、县青年志愿服务中心等平台，打造“青年之家”服务平台，力争2023年底完成全县18个乡镇“青年之家”实体化建设，建设示范性“青年之家”2家以上，提供思想引领、公益志愿、创新创业、学习培训、婚恋交友、文化娱乐、基础团务等7大类服务项目，丰富青年员工业余生活。每年开展技能培训、青年职工交友联谊、困难青年职工慰问、节假日主题志愿服务各1场次以上，服务青年员工500人以上，关心关爱青年员工工作生活，切实解决青年员工实际困难。

责任单位：团县委

对企业中已建立党组织的，同步跟进妇联组织建设；鼓励规模较大、女性成员较多的企业，通过单独或联合创建等方式，因地制宜、灵活多样建立妇联组织；对暂不具备组建条件的，先行设立“妇女之家”“妇女微家”等工作阵地，推动妇联组织应建尽建，力争至2023年底建立妇联、妇女之家（微家）等妇联工作阵地50个，培育妇女之家示范点、品牌妇女微家5-10家；至2025年实现非公企业妇联组织有效覆盖。每年开展女性素养提升、就业技能培训、普法维权行动、经验分享沙龙、巾帼暖心关怀等各类服务活动10场次以上，服务妇女群众500人次以上，切实提升妇联组织服务水平。

责任单位：县妇联

持续开展“走出机关、走进基层、走入商会企业、走进企业家心中”活动，每年走访100家以上民营企业，收集和反映民营企业的呼声，加大对民营企业的服务力度，助推惠企政策的落地落实。每年开展和谐用工环境宣传4次以上，引导企业关心关爱工人，切实履行社会责任，严格遵守用工相关法律法规。发挥异地商会作用，每年为我县企业引进各类人才100名以上，引导各异地商会，团结在德乡亲，为在德乡亲提供就业、就医、就学等服务。

责任单位：县工商联