近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希发表署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》，文章指出，必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。十九届六中全会《决议》 对此作了特别强调。大力培养选拔优秀年轻干部，是抓好后继有人的战略之举，也是一项重大而紧迫的现实任务。

在“铺路子”中“强基础”。“选干部、用干部，千条万条，第一条就要看是不是对党忠诚。”铺好干部自我认知之路，一方面，要把政治标准放在首位，以“首关不过余关莫论”的气魄，切实守住干部选拔任用的政治关口。坚持德才兼备、以德为先，营造风清气正选人用人政治生态。另一方面，要把思想教育作为培养优秀年轻干部的一项基础性、常态化工作来抓，让年轻干部在党史学习教育中锤炼党性，汲取力量。如此，立身方有根基、发展方有方向，年轻干部们才能心怀“国之大者”，行稳“正确道路”，自觉担负起新时代赋予的历史使命，在新的征程上接力奔跑。

在“搭台子”中“通脉络”。为政之要，莫先于用人。只有把优秀年轻干部舞台搭好建强，才能打通其成长经脉。要在台下做好“培育”功夫，以“因地制宜，因岗制宜”原则，采取精细化、专业化模式，下大力气建设平台载体，通过集中培训、个人自学相结合的方式，运用实践课堂、导师帮带等多种途径，让年轻干部在学中干、在干中学，不断提升自身综合素质。要在台上做好“使用”文章，完善考核评价机制，以成效定奖惩，将真正想干事、能干事的年轻干部选出来，用正确的用人导向机制不断激发年轻干部干事创业热情。

在“压担子”中“壮筋骨”。“铁肩膀”是重担子磨出来的，“硬肩膀”是重担子压出来的。年轻干部的成长，需要组织铺好路子、设好舞台，创造实践的机会，但更需要压担子，经历基层一线和艰苦岗位的磨练，在“温室”里刻意培养的年轻干部是无法在关键时刻经受住考验的。要让年轻干部真正从稚嫩走向成熟，抓好后继有人这个根本大计，要坚持“工作在一线开展、问题在一线解决、干部在一线成长”培养办法，精心制定年轻干部“淬苗”成才培养计划。引领年轻干部沉下去，深入基层、接通地气，到乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控、信访维稳、征地拆迁等“急难险重”工作一线中真抓实干，如此方能壮筋骨、长才干，接好“接力棒”、跑好“接力赛”。

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培养选拔优秀年轻干部是一项系统工程，更是一项长期工程。只有持之以恒将优秀年轻干部培养选拔工作抓好抓实，才能为百年大计答好“后继有人”卷，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。